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请问我的工作年限是多少年？连续工龄又是多少年呢？工作年限是否等同于连续工龄？
更新时间：2018-10-27 12:26:15
问题描述：
我想咨询：我是1990年开始参加工作，到2000年所在国企改制，职工买断
工龄
。改制后在原单位照常上班至2005年下岗后在电视台做
临时工
，2008年考录正式
合同
工。请问我的工作年限是多少年？连续工龄又是多少年呢？工作年限是否等同于连续工龄？
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首先，原单位应开具
工资
转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。
至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
2018-10-27 12:20:38
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些
国有企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在
企业
的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的
货币
，从而解除企业和富余员工之间的
劳动关系
，把员工推向社会的一种形式。
2018-10-27 12:24:49
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“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系要及时阻止。
劳动者
遇到此类不、情况要及时上报劳动局。
2018-10-27 12:26:15
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