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我因违反公司规定,算一天旷工,然后旷工一天扣当月基本工资3天的工资,请问这样合理吗?
更新时间:2018-10-27 19:14:16
问题描述:
你好,我因违反
公司
规定,一月迟到三次以上,算一天旷工,然后旷工一天扣当月基本
工资
3天的工资,请问这样合理吗?
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若
用人单位
随意克扣员工的工资,
劳动者
可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-27 19:09:29
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如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“
22、 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:
(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;
(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;
(3)其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重,可向当地
劳动纠纷
仲裁委员会提出申诉,要求减免,讨回被扣工资。
2018-10-27 19:12:54
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如
警告
、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法
解除劳动合同
。但
劳动法
没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-27 19:14:16
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