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是否要发放完2月份的工资?还是要等5月份回来才能拿2月份的工资?还是2月8号到2月29号的工资要5月份回来拿?
更新时间:2018-10-28 06:00:33
问题描述:
因家里有事,现请假两个月,从3月一号开始请假。
公司
说可以办停职留薪。公司是每月7号发上个月的
工资
,请问公司是否要发放完2月份的工资?还是要等5月份回来才能拿2月份的工资?还是2月8号到2月29号的工资要5月份回来拿?谢谢。
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《
劳动合同法
》第30条:
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-10-28 05:56:36
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停职是公司的内部决定,虽是停职,但
劳动关系
仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。
严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。
停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
2018-10-28 05:59:35
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停薪留职
合同
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的
劳动者
继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2018-10-28 06:00:33
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