请问业务提成能否算入工资?那经济补偿金怎么算?以多少为基数?

更新时间:2018-10-28 10:24:27
问题描述:
您好!我是财产保险公司的员工,签定的合同为无期限固定合同,岗位为管理岗,后来转到业务系列,工资就由基本工资和业务提成组成,基本工资与业务量挂钩考核,请问业务提成能否算入工资?近12个月月平均工资有1。5万元以上,那经济补偿金怎么算?以多少为基数?

        

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  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    2018-10-28 10:19:26
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  • 劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数,
      工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
      
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
      
    二、日工资、小时工资的折算
      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
      日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    2018-10-28 10:22:48
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  • 调岗降职降薪,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算,不按合同上约定工资。
    2018-10-28 10:24:27
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我应该得到怎样的经济补偿金?还有就是工资的基数怎么算的是否包括加班工资还只是基本工资?
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。  劳动合同期满
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工资标准的双倍工资差额怎么算的?,经济补偿金一般是多少?,代通知金?
一、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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工资基数怎么算?其中包括了什么?
你好,工资基数为指企事业单位在职职工工资总额包括:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。工资基数是我
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经济补偿金的计算基数是否包括业务提成?
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部3个答案 >
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如何可以拿到这个月的工资和经济补偿金?
mfkcqw86,你好。   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:   可以学校为被诉人申请劳动争议仲裁,如由\\\\
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怎样证明事实劳动?我可以得到经济补偿金吗?补偿金的月标准怎么确定?包含奖金,津贴吗?以及是否扣除个人
公司应当支付3个月的工资,(包括奖金,津贴),关键是你必须证明事实劳动关系的存在,具体怎么证明要结合你的实际情况,这种事情最好请个律师,自己弄会没方向的
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