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请问业务提成能否算入工资?那经济补偿金怎么算?以多少为基数?
更新时间:2018-10-28 10:24:27
问题描述:
您好!我是财产
保险公司
的员工,签定的合同为无期限固定合同,岗位为管理岗,后来转到业务系列,
工资
就由基本工资和业务提成组成,基本工资与业务量挂钩考核,请问业务提成能否算入工资?近12个月月平均工资有1。5万元以上,那
经济补偿金
怎么算?以多少为基数?
谢谢!
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淄博法律问答顾问
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,
用人单位
调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿
金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
2018-10-28 10:19:26
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滨州法律问答顾问
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劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2018-10-28 10:22:48
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济南法律问答顾问
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调岗降职降薪,属于单位单方面变更劳动
合同
,并试图变更工资报酬,可直接按《
劳动合同法
》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代
通知
金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算,不按合同上约定工资。
2018-10-28 10:24:27
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