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劳动合同纠纷
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付五险，XX最低工资标准是多少？
更新时间：2020-07-22 12:06:55
问题描述：
付五险，XX
最低工资标准
是多少？
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最低
工资
标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
2020-07-22 12:00:35
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对于员工的最低工资标准一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-07-22 12:04:20
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-07-22 12:06:55
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深圳市最低工资标准是多少
133840
除重庆市五险外，最低工资能给我多少？
讨薪： 1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了
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4500扣完五险是多少
劳动合同纠纷
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郑州市最低工资标准是多少
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你好，请问今天的最低工资标准是多少？
用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？ 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有
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五险最低标准交多少钱
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请问，关于五险的购买公司承担标准多少？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁
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咨询一下2019年重庆市合同工最低工资标准是多少？标准内含五险吗？
你好，需要看你的工作地点，工资计算方式。
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请问交完五险，XX最低工资标准是多少？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动
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五险扣完请问达到了重庆最低工资标准了吗？
重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月。重庆市城口县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月。最低工资标准
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昆明最低工资标准五险单位应缴纳多少
以社保部门的为准
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襄樊最低工资标准是多少,包括买五险的钱吗
750元 不包括。
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被开除还扣24小时这合理吗
若被开除且扣24小时工资，首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因。若无合法依据，可收集证据，如工资单、开除通知等，申请劳动仲裁。仲裁无果时，可向法院提起诉讼。在整个过
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同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法？
合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实上的劳动关系，单位就要承担相应的权利义务
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部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧不退休，他们可以向劳动局投诉吗？
你好，建议双方协商解决
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为？
公司不签劳动合同违法，员工受打压应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2. 与公司协商，要求签合同和停止打压；3. 协商无果，向
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
劳动合同到期不续，可依法维权。1. 与单位协商，要求续签并补缴社保。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉。3. 准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁
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工作一年，没签合同，被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过，可以收集以下证据：工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明，
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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