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我在日企上班,每逢过节都不发东西。什么待遇也没有,年终奖公司今年说要不发了,因为今年涨工资。
更新时间:2018-10-28 13:51:17
问题描述:
我在日企上班,每逢过节都不发东西。什么待遇也没有,年终奖
公司
今年说要不发了,因为今年涨
工资
。
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《劳动法》第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)
劳动合同期限
;
(二)工作内容;
(三)
劳动保护
和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)
劳动合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素。
2018-10-28 13:46:55
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用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动
仲裁
的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-10-28 13:49:53
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《
劳动法
》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2018-10-28 13:51:17
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