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我在一家飯店,上班因要过年了,我向店里提出辞职管理不许,还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。
更新时间:2018-10-28 14:08:58
问题描述:
我在一家飯店,上班因要过年了,我向店里提出
辞职
管理不许,还不允许我们员工辞职。请问他违反
劳动法
没。
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《
中华人民共和国劳动法
》第一百零二条规定:
劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围,劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2018-10-28 14:04:27
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《
劳动合同法
》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的:
第36条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-10-28 14:07:20
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签定
合同
必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫
劳动者
签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2018-10-28 14:08:58
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