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我的员工在我厂工作了70天后,突然离职。我将不给你工资。我可以不给他工资吗?
更新时间:2018-10-28 18:11:32
问题描述:
我的员工在我厂工作了70天后,突然
离职
。我找到他的家中,告诉他,如果你突然不工作,我将不给你
工资
。谁知,他已经在
其他
地方开始工作,请问,我可以不给他工资吗?
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2018-10-28 18:06:03
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离职不给工资,属于
劳动纠纷
,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
用人单位
的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
2、
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2018-10-28 18:09:11
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劳动者
辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。解除劳动合同是《
劳动合同法
》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。
2018-10-28 18:11:32
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