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工厂有责任吗?如果有责任工厂需要如何赔偿,赔偿金额大概是多少?如果没有责任,工厂还应要赔偿吗?
更新时间:2018-10-28 18:10:27
问题描述:
工厂员工在
休假
期间,在家中意外身亡,工厂有责任吗?如果有责任工厂需要如何赔偿,赔偿金额大概是多少?如果没有责任,工厂还应要赔偿吗?如果出于人道主义赔偿的话,金额大概是多少,谢谢!
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工伤赔偿适用
无过错责任原则
,只要认定损害属于工伤,不管
用人单位
是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:
1、由社会保险经办机构从
工伤保险
基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的,其职工发生工伤或者职业病被确认后,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的
直系亲属
给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
③用人单位实行承包、租赁经营的,由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任,其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
2018-10-28 18:06:10
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根据劳动部办公厅《关于
劳动法
若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),
劳动者
在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资: 法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定
带薪年休假
、探亲假、生育、节育、工伤、
职业病
等。 婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
2018-10-28 18:08:15
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1、受伤一个月内申请
工伤认定
,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的
医疗费
用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的
护理费
,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤
伤残鉴定
的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2018-10-28 18:10:27
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