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公司强制要求我们轮流休假,对于有有薪假的强制要求休有薪假,没有有薪假的,是否侵犯劳动法?
更新时间:2018-10-29 01:21:05
问题描述:
您好!我是深圳一家电脑
公司
的,公司强制要求我们轮流休假,对于有有薪假的强制要求休有薪假,没有有薪假的,一个月没有上满出勤的要扣
工资
,还有我们像元旦国家规定放三天假,而我们公司只放一天,调休的二天假不放,请问这样是否侵犯
劳动法
?
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-10-29 01:15:11
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公司克扣劳动者工资,根据我国
劳动合同法
的规定,劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-29 01:18:12
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劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定,
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-10-29 01:21:05
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