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为甲等二级残废。当时厂矿没有赔偿伤残费,伤残费还应理赔吗?如赔偿需赔偿多少钱?
更新时间:2018-10-29 05:51:35
问题描述:
我父亲是一名国企煤矿厂工人,于1986年在采煤时受伤,导致腹部以下无知觉,经鉴定;为甲等二级残废。当时厂矿没有赔偿伤残费,只给了每个月的基本
工资
。拖到至今,厂矿要求把我父亲交到
社保
,请问?在交到社保前,伤残费还应理赔吗?如赔偿需赔偿多少钱?谢谢!
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
工伤保险条例
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同
国务院卫生行政部门
、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2018-10-29 05:46:14
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根据《
工伤保险
条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为8级伤残的,可享受如下
工伤
待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)
工伤赔偿
:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2018-10-29 05:49:06
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【1】缴纳社保险费,不是按照劳动者年龄大小缴费,是按上一年本市县职工平均工资为基数,缴纳
社会保险
费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险
行政
部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费,医疗保险费,失业保险费。而生育保险费,工伤保险费是由用人单位缴纳的,劳动者不用缴这两项保险费:生育保险和工伤保险的。
(1)养老保险一般按照单位缴纳22%,个人缴纳为8%。
(2)医疗保险一般单位缴纳8%,个人缴纳2%。
(3)失业保险费一般单位缴纳2%,个人缴纳1%
(4)工伤保险费由单位缴费,一般为单位职工工资的总数的
0、5%—
1、2%
(5)生育保险费由单位缴费,一般为单位职工工资总数的
0、9%。资料参考:青岛市人力资源和
社会保障
局出版的《劳动保障政策法规指南》。
2018-10-29 05:51:35
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