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没有加班费，我该怎么办。是不是违反了劳动法呢
更新时间：2018-10-29 05:55:41
问题描述：
我是在一家私营企业上班，我们这边
办公室
人员规定拿固定工资，车间人员拿
加班费
。然后我因为没有加班费就每天按时下班，老板不高兴，叫我跟车间人员一起下班，没有加班费，我按照合同跟他说一周不能超过40小时，他竟然叫我走，我该怎么办。他是不是违反了
劳动法
呢
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根据《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低
工资
标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-29 05:49:31
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国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工
加班
时应当遵循上述标准进行安排。
2018-10-29 05:53:23
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动
行政
部门举报，由劳动行政部门给予
警告
，责令改正，并可以处以
罚款
。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-10-29 05:55:41
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强制加班违反劳动法吗
4995
试用期加班也是没有一块钱，是不是违反了劳动法，我应该怎么办呢？
试用期只能约定一次，不能多次约定。 若加班，保留存在加班的事实的证据，可依法主张加班费。
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劳动法中关于加班费的规定
加班费
68978
劳动法2n赔偿金规定
民法典
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行政单位违反劳动法，无视劳动法，没有给员工，发加班工资，该怎么维权
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劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
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而且还没有加班费，是不是违反劳动法。我们应该向什么检举。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
全部3个答案 >
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也不给加班费。是否违反劳动法，我该咋办呢？
用人单位不给加班费应该怎么办， 用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动局仲裁。 用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，
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一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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