当在过程中发现可能被骗了，随后发生了打架，想问一下如果以后出现滋事行为，与我厂有责任吗？具体的是什么责任？

更新时间：2018-10-29 07:36:21

问题描述：

你好！我厂有一名送货员工在外面送货，这期间自己在路边看到抽奖的，自主的去抽奖，当在过程中发现可能被骗了，与抽奖方发生了争吵，随后发生了打架，，此后员工心有不满，预谋再次找抽奖方报复，虽然这事与工作没关系，想问一下如果以后出现滋事行为，与我厂有责任吗？如果有，具体的是什么责任？谢谢！！！

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员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-10-29 07:32:26

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-10-29 07:34:50

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上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。
　　《工伤保险条例》第十四条
（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。
　　打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。

2018-10-29 07:36:21

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