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劳动合同纠纷
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公司未依法为我缴纳社会保险费,我提出解除劳动合同,公司是否应支付我经济补偿金?
更新时间:2018-07-06 14:17:39
问题描述:
公司未依法为我缴纳
社会保险费
,我提出
解除劳动合同
,公司是否应支付我
经济补偿金
?
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2018-07-06 14:10:48
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养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,
失业保险
:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,
工伤保险
:单位每个月为你缴纳0。
5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间,
生育保险
:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴,
住房公积金
:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
2018-07-06 14:15:13
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解除
劳动合同
后社保的处理方式是:
一、解除劳动关系人员应凭《
养老保险
关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到
社会保险
经办机构办理接续手续,办理社会
保险
登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2018-07-06 14:17:39
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