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您好，我想问一下用人单位与劳动者订立劳动合同，以半年全部工资为违约金，是否合法
更新时间：2020-07-23 17:36:49
问题描述：
您好，我想问一下用人单位与劳动者订立劳动合同，以半年全部工资为违约金，是否合法
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您好，违约赔偿主要根据合同约定以及是否存在违约情形。
2020-07-23 17:26:55
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您好，只有合同约定了违约金的，才可以主张赔偿违约金。
2020-07-23 17:31:06
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一般不需要支付违约赔偿，劳动合同的违约金需要法定，自己定的违约金违法法律规定的无效 。
2020-07-23 17:36:49
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
7175
你好，我想问一下用人单位没有和劳动者签劳动合同，公司突然关店，是不是赔偿双倍工资
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
您好，劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者劳动合同，并且劳动者未签订解除合同！
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
削减劳动者工资，想问一下这种做法合法吗，前提工作时间满一个月，用人单位并没有与劳动者签订劳动合同。
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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请问劳动者与用人单位签订劳动合同，后期劳动者从用人单位自离，用人单位克扣劳动者最后一个月工资是否合理
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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劳动合同签订后，应当按照约定向用人单位支付违约金。您看一下合法吗？
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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用人单位在一个月试用期内，因单位原因想与劳动者解除合同，除工资外，需要支付合同约定的违约金吗
如果有约定，应当支付。
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歺饮行业的本人没有与用人单位签定劳动合同的，想辞职，用人单位是否全额支付劳动者工资？
全额支付劳动者工资
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现想和用人单位解除劳动合同，如是用人单位提出解除劳动合同，劳动者是否需要缴纳违约金，用人单位是否有权
要具体看合同 没权扣档案
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我在美团工作。合同到期后，然后我被勒索了。我该怎么办？
可以和单位协商工作，如果协商不成建议起诉
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实习结束后实习协议上的违约金有效吗
实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定，可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依据具体情形和法律规定判断。
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在公司工作16年，自己辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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中介不让辞职该怎么办？
提前一个月提出书面辞职
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紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的
你好，可以向劳动局投诉
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2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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签了一年合同，应该实习几个月
处理此类问题，常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时，应综合考虑合同条款的明确性、自身权益的受损程度及协商的可能性。 解释：首
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试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足，若这些问题在试用期内未得到妥善解决，可能会影响你的工作表现和评估，进而间接影
全部3个答案 >
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