公司回答我说像我们这样的劳务派遣工作人员不享受婚假待遇！请问劳务派遣工有婚假吗？是不是等我怀孕的时候

更新时间：2018-10-29 12:33:44

问题描述：

我下个月结婚，年龄达到晚婚的规定，但是我在向公司询问有没有婚假时，公司回答我说像我们这样的劳务派遣工作人员不享受婚假待遇！但是我记得以前公司给我们厂的文件中好像提到过关于劳务派遣工作人员的福利问题。其中就有关于婚，产假的条款！请问劳务派遣工有婚假吗？如果有的话，向我这种情况该怎么办？那是不是等我怀孕的时候，我也不享有产假呀？得在班上生孩子呀？要不然单位就会把我开除？那也太不人道了吧？！

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《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

2018-10-29 12:26:41

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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2018-10-29 12:31:00

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实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

2018-10-29 12:33:44

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