15号前入职可以缴纳社保吗

更新时间:2020-07-24 05:27:45
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15号前入职可以缴纳社保
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    你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
    2020-07-24 05:22:37
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    你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据仲裁委员会申请劳动仲裁
    2020-07-24 05:26:00
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    你好,社保办理的流程为:
    (一)首先要进行社保登记
    (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
    (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
    2020-07-24 05:27:45
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咨询一下入职时与单位签署劳动合同 入职时未按时缴纳社保及公积金 现在因公司经营问题要强制解除劳动合同
根据我国《住房公积金管理条例》的规定:    1、单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。    2、对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职
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是员工在入职时就就要缴纳社保还是在入职三个月后再缴纳社保。
公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案
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2017.9月11如入职至今 公司未签合同和缴纳社保。现要求公司补缴社保,被辞退。。
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (
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15号前离职公司可以不给交保险,15号后离职公司要给交社保
公司不给上任何保险,违反了《劳动法》第七十二条,以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定,侵害了劳动者的合法权益。 可以向社保中心投诉,请求干预并查处。 若因此而
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公司人事误给没入职的人缴纳了1个月社保
您好,建议您咨询社保部门,进一步了解情况。您方便的话,可以联系我,让我了解具体情况。
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缴纳社保需要看入职日期么?
建议具体咨询社保部门
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辞职以后是否能够申请劳动制裁?,有哪些法律规定
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调
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本人是事业单位工勤岗位已经获得中级经济师职称可以转专业技术岗位吗?
法律分析:根据相关管理办法规定,针对转聘管理岗位,专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化
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我想咨询一下,签了劳动合同是否可以不干?
劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者
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如果我没有签订劳动合同,原因是我觉得自己不适合这个职位,我可以要求赔偿吗?我想发给她看
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
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公司1985年招聘合同工每月扣2元养老储备单位不解决,怎么办?
您好,建议按劳动合同协商处理,或申请劳动仲裁
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗?
试用期提前3天通知即可离职,这是常见处理方式。选择此方式时,应确保通知期满后再离职,避免违约责任。若情况紧急需立即离职,应与用人单位协商,可能需要承担相应赔偿责
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拖欠工资将近两个月,可以申请赔偿吗
针对拖欠工资问题,常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时,可考虑先与用人单位沟通,无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决
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产假期间接到公司通知,公司没有岗位了,劝退
在产假期间被公司劝退后,您当然可以寻找新工作。但请注意,在签订新劳动合同前,确保您与原公司的劳动合同已经正式解除,并处理好相关的工作交接和离职手续。同时,在寻找
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