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劳动合同纠纷
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就因领导调整工资不合理，我不干岗位职责外的工作就遭到开除。我们找他要补偿
更新时间：2018-10-29 13:40:09
问题描述：
我在湖北省一机关干后勤工作，就因领导调整
工资
不合理，我不干岗位职责外的工作就遭到开除。我们找他要补偿，他们回答开除的没补偿（欠我15年
社保
五险没交）我请
律师
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险
（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），
失业保险
（单位1%，个人
0.2%），
生育保险
（
0.8%全由单位承担），
工伤保险
（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。
2018-10-29 13:35:56
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同法
》第30条：
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2018-10-29 13:39:18
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社保补缴所需的材料：
(1)各地区政策不同，要求的材料不同;
(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力资源和
社会保障
局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
2018-10-29 13:40:09
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