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您好！在吗？我提早一个月离职，企业沒有招来人不许走该怎么办？沒有签劳动合同书

更新时间：2020-07-24 13:40:15
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您好！在吗？我提早一个月离职，企业沒有招来人不许走该怎么办？沒有签劳动合同书
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    劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    只要符合了以上两点，就可以解除了。
    呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
    要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
    2020-07-24 13:33:44
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    你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2020-07-24 13:38:48
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    单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
    2020-07-24 13:40:15
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我提前一个月向公司辞职，老板不批准怎么办，没有签劳动合同！怎么解决啊，谢谢！
可以直接离职并通过仲裁途径维护自身的合法权益。
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没有签劳动和同快三个月了，现在不想做了。是否可以立刻离职？她有权利扣发工资吗？谢谢！
可以申请劳动仲裁，要求单位给付双倍工资等，详情到所面谈。
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上班一个月，合同签了，用人单位未给劳动人，怎么办？
劳动合同应当一式两份，双方各执一份，您可以向劳动部门投诉用人单位的这种行为
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在公司做了5个月，没有签劳动合同书，辞职还用提前一个月吗？
您好！可以委托律师代为申请劳动仲裁，请求双倍工资和经济补偿金。
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公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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