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职工在住院期间,生活不能自理需请人护理的护理费用,如何报销?有什么条款可以确定报销的途径?
更新时间:2018-10-29 18:22:23
问题描述:
职工在住院期间,生活不能自理需请人护理的
护理费
用,如何报销?有什么条款可以确定报销的途径?
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职工住院期间,需要护理的,护理费由
用人单位
承担。《
工伤保险条例
》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-10-29 18:17:21
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根据《
工伤保险
条例》规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
生活护理费
按照
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2018-10-29 18:20:49
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如果用人单位为
劳动者
购买了工伤
保险
,则该费用由工伤保险报销,劳动者可以享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇包括:
(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、
医疗费
、药费、就医路费全额报销;
(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给
住院伙食补助费
;
(3)经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
2018-10-29 18:22:23
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