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劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，还是100+300=400元？
更新时间：2018-10-29 23:06:57
问题描述：
劳动法规
定
法定节假日
加班是平时
工资
的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
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最高人民法院
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
（三）》
法释〔2010〕12号
第九条 劳动者主张
加班费
的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明
用人单位
掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《
工资支付暂行规定
》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。
2018-10-29 23:02:54
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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资
1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请
劳动仲裁
，依法维权。
2018-10-29 23:04:26
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第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从《
劳动法
》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排
加班
并安排补休，才不需要支付加班费。
而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
2018-10-29 23:06:57
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