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现在要求返还工资是否合法？在没有以任何方式通知员工的情况下直接扣除工资合理吗？员工该不该退还工资？
更新时间：2018-10-30 01:25:05
问题描述：
一年前
公司
调整
工资
，将员工工资搞错，现在要求返还工资是否合法？在没有以任何方式
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员工的情况下直接扣除工资合理吗？员工该不该退还工资？员工该怎样保障自己的合法权利。
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用人单位
扣除
劳动者
工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的
个人所得税
的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人
所得税
义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2018-10-30 01:19:14
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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的
劳动监察
部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分
证据
的话，还可以直接向法院提起诉讼。
2018-10-30 01:23:17
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-10-30 01:25:05
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