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和老板只是口头协议。由于施工中有一名工人受伤,请问我们的责任怎么划分。请问我们的责任怎么划分
更新时间:2018-10-30 09:18:32
问题描述:
我是一个轻包,和老板只是口头
协议
。由于施工中有一名工人受伤,请问我们的责任怎么划分。
问题补充
我只是个轻包,我老板和
公司
。请问我们的责任怎么划分
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劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;
1、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018-10-30 09:12:29
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具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报
工伤保险
的流程:
1、项目
社保
经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
3、建筑施工
企业
持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费
通知
单》到银行缴费。
2018-10-30 09:17:25
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工作期间在工地上发生的伤人事故,老板应当承担民事赔偿责任。 职工在工作场所或
工作时间
之外,进行与工作无关的活动时,因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤,所需的
医疗费
用,由本人所在工作单位支付。
停止工作治疗、休养期间,按照停止工作休养时间长短和本人连续
工龄
(工作年限)的长短,发给相当于本人标准
工资
一定比例的伤假工资,具体标准与病假待遇相同。医疗终结后,可以工作的,应该继续工作。
2018-10-30 09:18:32
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