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我部门员工在上班时受伤,有没有诈骗工资的嫌疑?我有什么责任?该员工在上不上班对他报工伤
更新时间:2018-10-30 11:35:34
问题描述:
我部门员工在上班时受伤,当时检查不严重,也就没有报
公司
,由于该员工家庭困难,他在家养伤时我一直再给他报考勤,可半年多了,他的伤还没好,现在要给他报
工伤
,我有没有诈骗
工资
的嫌疑?我有什么责任?该员工在上不上班对他报工伤有没有影响?
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一、第一步,提出
工伤认定
申请。及时到当地人社局工伤科申请工伤认定,因为工伤认定的时效为一年,所以必须在一年内申请工伤认定,如果超过时间,就无法做工伤认定,你的赔偿也就得不到了,如果去工伤科申请工伤认定,他们说暂时无法做认定的,你也要做一个备案登记,简单一点说就是将伤者姓名、
用人单位
、工伤时间、地点、以及相关情况做个登记先。
二、第二步,维权方法。可以就赔偿问题与用人单位进行协商,协商不成时,委托律师向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、工伤赔偿请求。一般有医疗费、交通费、误工费、护理费、伙食补助费、因工负伤导致停工留薪期间的待遇等费用,伤情严重达到伤残程度的还有
一次性伤残补助金
,但具体还要看案件情况。
四、一般来说在工作地点、
工作时间
因工作发生事故属于工伤,但具体是否构成工伤仍然需要进行工伤科进行认定。
2018-10-30 11:29:33
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)
住院伙食补助费
;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金
和因工死亡补助金;
(九)
劳动能力鉴定费
。
2018-10-30 11:32:41
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上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的
工伤保险
待遇。
2018-10-30 11:35:34
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