我在公司受到工伤,公司按照劳动法涨工资,是不是不涨的,现在的最低基本工资是多少,是不是最低基本工资

更新时间:2018-10-30 14:06:40
问题描述:
我在公司受到工伤,鉴定为7级,该公司与我签订协议,让我离岗退养,公司每月支付我在厂工资的70%的工资,为422元,现已过去10多年,现在的离岗退养工资为220元,我想问一下,公司按照劳动法涨工资,离岗退养的是不是不涨的,现在的最低基本工资是多少,我的是不是最低基本工资,如果不是,我该如何做
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    确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
    在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
    它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
    2018-10-30 14:01:34
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    公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、仲裁委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
    2018-10-30 14:05:16
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    能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
    2018-10-30 14:06:40
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