在7月20日晚上9点左右操作脱泡箱的时候由于下方开关没关紧灌树脂进脱泡箱的之前我关紧过了我记得我班长动过

更新时间:2018-10-30 15:16:16
问题描述:
在7月20日 晚上9点左右 操作脱泡箱的时候  由于下方开关没关紧  灌树脂进脱泡箱的之前 我关紧过了 我记得我班长动过 后来我叫查监控 他们拒绝查监控 检查罚我的款 500元 我的基本工资是1450元 综合工资 1700 之前别人也被罚款 同样开关问题 他们罚300 现在说我态度不端正 罚款500 还有公司上班 双休都是强制加班 还要写请假条
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    基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
    2018-10-30 15:12:12
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    第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的
    2018-10-30 15:15:23
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    首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下,用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
    劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资,可以提起劳动仲裁追讨欠薪,如有需要可以来电咨询。
    2018-10-30 15:16:16
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