您好本人之前在一家规模较大的公司上班从2011年8月8日办理离职一直在走流程从经

更新时间：2018-10-30 17:37:32

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您好本人之前在一家规模较大的公司上班从2011年8月8日办理离职一直在走流程从经理签名到副总监总监签名再到各部门签名交接在到工厂交接回来公司说要给总经理签名可是一直没签然后又寄到工厂去找工厂的财务结算一开始是说很快就能搞好 15号就可以发工资都后来一直拖办理离职的文员说不在公司迟点解决到后来换了一个文员这个星期说下个星期可能就好再拖直到说1号2号就能弄好可是今天2号了又说总经理没有签名我真的有点恼怒了这样拖到什么时候是个尽头我想知道 1.多久没发工资算拖欠 2.我可以怎么解决 3.公司走的流程有没有问题谢谢~

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若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

2018-10-30 17:30:16

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-10-30 17:34:32

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

2018-10-30 17:37:32

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