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公司一直不给办理离职手续,而且也不给我发工资。请问公司这样做合法吗?
更新时间:2018-10-30 18:01:50
问题描述:
请问,我因个人原因旷工离开
公司
了。公司一直不给办理
离职
手续,而且也不给我发
工资
。如果公司不给办理离职的话也没办法再进别的公司工作。请问公司这样做合法吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-30 17:56:24
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离职不给工资,属于
劳动纠纷
,
劳动者
可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
2、
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2018-10-30 17:59:23
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怎样办理离职手续?
一、离职程序
1、员工辞职
(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会
劳动保险
公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
2018-10-30 18:01:50
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不给办离职证明违法吗
590
不办理离职手续,就不发放上月的工资,合法?
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
全部4个答案 >
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公司不发工资条是否违法
3740
不办理离职手续会怎样
离职手续
没去办理离职手续,所以公司以此为由不给发最后一个月的工资,这样合理吗?离职手续还可不可以补办呢?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
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不给办理离职证明是否违法
离职证明
公司不发工资,也不给办离职手续
可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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而且也一直不给我发工资。公司不给我办离职的话我也不能在另外一家公司就职。请问公司这样做合理吗?
公司要求劳动者不能离职是违法的,离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
全部3个答案 >
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可是公司领导不给我办理离职手续,公司就会不给我发放离职工资,请问这样合理吗?
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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