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劳动合同纠纷
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老板一直拖欠工资,还说我们要是告他,我们不知道他叫什么,请问这样得事情,还是劳动局呢?请问会受理吗?
更新时间:2018-10-30 18:57:29
问题描述:
你好。我们去年进了一小厂,没有
营业执照
,没有签
合同
,老板一直拖欠
工资
,都托两个月了,每次都找同样的借口,还说我们要是告他,还威胁我们。我们不知道他叫什么,只有电话号码,请问这样得事情,该找工商局还是劳动局呢?请问会受理吗?
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讨薪向法院提起诉讼有前提,
劳动争议
是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经
仲裁
法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到
公司
住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。
根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-10-30 18:51:31
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1)公司未与您签订
劳动合同
,
劳动关系
自用工之日起算;公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资;2)公司未及时足额支付
劳动报酬
的,您可以单方
解除劳动合同
,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-30 18:55:41
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2018-10-30 18:57:29
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