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后来又说要延长试用期一个月，2012.8.15被辞退，是否应该缴纳社保，如何补交？
更新时间：2018-10-31 05:22:09
问题描述：
本人2012.6.25进
公司
开始为期一个月的
试用期
，期间没有签订任何的合同，口头规定试用期为一个月，后来又说要延长试用期一个月，2012.8.15被辞退，试用期间公司是否应该缴纳
社保
，如果要交，如何补交？？
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关于
劳动者
被
辞退
当月的社保事宜：
劳动者可以主张
用人单位
补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；
劳动者和用人单位没有解除
劳动关系
，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
2018-10-31 05:18:56
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公司没帮交医保社保，没签劳动
合同
，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。
2018-10-31 05:20:34
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不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
2018-10-31 05:22:09
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