你好！我想问问如果没有劳动合同，老板也拒绝付债，我该怎么维护他们的合法权益！

更新时间：2020-07-27 16:56:12

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-07-27 16:52:08

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2020-07-27 16:55:18

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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之后也一直没有签劳动合同，我现在该怎么维护自己的权益？？

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动

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而且没有签定劳动合同！现在老板只愿意出医药费，请问应该怎么维护自己的权益！

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

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律师您好！如果与雇主没俭劳动合同又发生工伤，受伤者应该怎么维护自己权益，而老板又拒绝赔尝该怎么办！

没有签劳动合同，可以通过诉讼或者仲裁来确定劳动关系，然后再根据确定的劳动关系来确认维护自己的工伤赔偿。

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我签了劳动合同，公司辞退了我，我该怎么维护我的权益？谢谢！

可以提起劳动仲裁，主张经济赔偿金

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