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派遣员工不再续约,单位赔偿一个月的工资,这种工资是不是只是基本工资?需要加上五险一金单位缴纳部分吗?
更新时间:2018-10-31 10:18:48
问题描述:
派遣员工不再续约,单位赔偿一个月的
工资
,这种工资是不是只是基本工资?需要加上
五险一金
单位缴纳部分吗?
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社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金,五险分别是:
养老保险
,医疗保险,
生育保险
,
工伤保险
,
失业保险
。
2018-10-31 10:13:59
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社保
要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险
:个人承担2%,单位承担8%;养老
保险
:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;
公积金
:个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2018-10-31 10:16:27
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五险一金缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位
银行
账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的
产品
经理,对于
企业
而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除
个人所得税
,因此员工实际到手工资低于7500元。
2018-10-31 10:18:48
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