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我想问一下，我是一名同酬的护理人员，休产假该不该发放工资
更新时间：2020-07-28 04:25:12
问题描述：
我想问一下，我是一名同酬的护理人员，休
产假
该不该发放
工资
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产假是
女职工
在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-07-28 04:20:41
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有
生育保险
的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育
保险
的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的
医疗费
用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由
用人单位
支付。
2020-07-28 04:23:01
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关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2020-07-28 04:25:12
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休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3704
你好，我想问一下我们休产假期间工资是怎么发放的呢
休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假期间的工资问题
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产假期间工资如何发放
产假工资
产假工资发放标准
产假工资
请问，我是一名同工同酬的护士，休产假应不应该发工资
产假工资规定如下： 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、
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国家规定产假工资发放
产假规定
我是一名干销售的，休产假期间，公司应该发放基本工资吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无
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我是一名干销售的，在休产假期间，公司应该发放基本工资吗？
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工
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休产假有工资吗，为什么我们人事说休产假期间是没有工资的，
你好，没有工资，但是有生育津贴，由社保部门发放。
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我在休产假，想问产假期间工资发放标准是什么？
这是正常支付的
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合同纠纷的几种主要类型有： 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷； 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷； 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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