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本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保
更新时间：2018-10-31 11:22:05
问题描述：
本人二月十一号辞职，是属于
试用期
，但是现在离职一个月了，
公司
要求我补缴三月的
社保
，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？
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离职
后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理
保险
关系的转移：凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工
社会保险
手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2018-10-31 11:16:41
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离职后，如果在规定
劳动仲裁时效
内，可以要求公司补保险。
与单位建立劳动关系，签订
劳动合同
，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费。
2018-10-31 11:20:32
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《
劳动合同法
》规定：“
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。”
2018-10-31 11:22:05
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