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公司辞退员工，劳动合同书签了三年，工作中了2年企业该如何赔付
更新时间：2020-07-28 07:31:56
问题描述：
公司
辞退员工，
劳动合同
书签了三年，工作中了2年企业该如何赔付
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人
工资
，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个
月工资
作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-07-28 07:25:34
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如果公司与你协商
解除劳动合同
，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
2020-07-28 07:30:56
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您好，这个情况，还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。
2020-07-28 07:31:56
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