一个会做一个不怎么会做，还有他导致了我损失20000元。这种情况怎么处理？

更新时间：2018-10-31 13:14:32

问题描述：

前段时间，我请2个工人去帮我做场地，一个会做一个不怎么会做，结果不会的那个把工地做砸了（工地要翻工、下多料导致严重好料等），我的甲方要求换掉那个工人只留一个会做的，工人也知道自己做坏了也想走，我甲方还给了他路费回家（工人也说给路费他回去就不要剩下的工钱了，总工程14000元，前面给了7000）。结果回来后向我要工钱，我说没有，他就把我眼镜砸了，当时没报警，公司给我配了眼镜（我跟那工人是同一家公司的），现在那工人要求我们给他所以的工钱（我们中间没签任何合同），还有他导致了我损失20000元。请问律师：这种情况怎么处理？谢谢

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劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

2018-10-31 13:09:54

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

2018-10-31 13:12:46

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根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

2018-10-31 13:14:32

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