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请问签合同时有可能和劳务派遣公司签吗？因为以前他们说过可能是和劳务派遣公司签，他说不和劳务派遣公司签。

更新时间：2018-10-31 13:45:36
问题描述：
现在与一家恭送签了三方协议，甲方是公司的名称，请问签合同时有可能和劳务派遣公司签吗？因为以前他们说过可能是和劳务派遣公司签，但后来签协议时问他，他说不和劳务派遣公司签。
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    三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
    学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。
    2018-10-31 13:35:33
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    《劳动合同法》　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    2018-10-31 13:43:24
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    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
    2018-10-31 13:45:36
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