新劳动法规定劳动派遣工享有同工同酬，如果被派遣到事业单位，能与单位的在编职工同工同酬吗

更新时间：2018-10-31 14:03:03

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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　劳务派遣合同的坏处是：　　现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。
同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

2018-10-31 13:55:05

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我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：
　　
　　
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　
　　
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
　　
　　
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　
　　
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
　　
　　
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　
　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2018-10-31 13:59:36

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所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2018-10-31 14:03:03

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