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劳动合同纠纷
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在一个公司连续工作6年,公司只给签劳务派遣合同,违反劳动法吗?
更新时间:2018-10-31 14:07:00
问题描述:
在一个
公司
连续工作6年,公司只给签
劳务派遣合同
,违反
劳动法
吗?
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劳务派遣
制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同:n
(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和
劳动者
可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《
劳动合同法
》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
2018-10-31 14:02:02
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你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣公司
签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实
劳动关系
,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2018-10-31 14:05:12
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劳务派遣又称人力派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,把劳动者派向
其他
用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付
劳动报酬
。
2018-10-31 14:07:00
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劳动合同纠纷
7743
在同一个国有企业,工作了10年,连续签了4次劳务派遣合同。企业这样做违反劳动法吗。
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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