之后的10月，我们便每天追问我们的工资什么时候发，我想为拿回属于我们自己应得的工资

更新时间：2018-10-31 14:15:48

问题描述：

2011年，12月中旬，我经朋友介绍进入到一家小型的广告喷绘公司，任职前台，勤勤恳恳工作，2012年，7月，公司因扩大而搬到了新的厂房，工资也从拖一个月延期到2个月多，就是7月份的9月发，因为8月份我几个同事的工作加起来数目较多，也延期到12月多发，9月份的在11月发，之后的10月，11月，12月，就再没发了。直到1月份我跟我另一位同事一起递了辞职书，1月底将近过年，我们便每天追问我们的工资什么时候发，在2月5日我跟我同事回到公司等工资，从中午1点钟等我其中的一个老板（称“明老板”）回来，（公司是两人合伙的）我们看到工资条，原本答应给我2000跟我另一个同事3000的，变成了我1800元他2500元，老板来到后我们问他为什么跟当初说的不一样，他说我另一个同事没有尽到做经理的责任，工人工作不勤力，老是做错事，又说我同事没有扣工人做错事的钱，就把工资降到2500，之前他没有跟我们说过这个降工资，后来几经理论，老板终于把工资调回当初说好的3000跟2000，2013年2月12日，大年初2，另一名老板（称森老板）他是我另一同事的亲戚，他带了两名男子上到我同事家，大吵大闹，说他没有尽到做经理的责任，又说我们经常迟到早退借口要扣我们工资，说年初十去公司收其他工资，他连亲戚都可以这样对待，到时候他一定会找尽借口扣我们工资，我不想这样被他扣下去，我想为拿回属于我们自己应得的工资，求到时候我应该采取怎样的措施应对他无赖的扣款！

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劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。
但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。
二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。　　劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。

2018-10-31 14:09:30

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者年满16周岁，劳动者工作四天半，劳动者依法和用人单位解除劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《工资支付暂行条例》　　九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

2018-10-31 14:12:43

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2018-10-31 14:15:48

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