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我打电话问劳务派遣公司询问,今天我打电话去劳务派遣询问,是否由这样的规定?
更新时间:2018-10-31 14:21:00
问题描述:
你好!我是在厂里上班的,
工资
是在每月的8号发,因为我3月7日开始旷工3天自动离职了,我打电话问
劳务派遣公司
询问,他说4月8号我就可以拿退工单了,今天我打电话去
劳务派遣
询问,他又说我3月份的工资已经发了,所以要到5月10号才可以领,我想知道是否由这样的规定?麻烦解答,谢谢。
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虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系
,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《
劳动合同法
》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣
员工权益
的,用工单位应承担
连带责任
。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2018-10-31 14:11:17
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通常情况下,对于
劳动仲裁
的当事人一般是指劳动者和
用人单位
;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同
法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生劳动纠纷,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的
法律责任
,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2018-10-31 14:15:02
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你可以收集
证据
,申请劳动
仲裁
来维护自己的合法权益,程序如下
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该
公司
上班的证据很多,比如厂牌、工作牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、工资条、财务报销凭据、两个以上同事的证言等、、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
2018-10-31 14:21:00
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