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由于早两天去劳动局投诉,算是没有上班吧,给老板记我旷工。但是我昨天有上班打卡他还记我旷工。我觉得他的目的是想说我旷工三天当是自离。到时候就可以推卸责任。老板还说想跟他玩,我会死得好惨。请问这种情况应该怎么处理?

咨询时间:2018-10-31 14:13:05 广西 - 防城港 劳动工伤 旷工三天,旷工

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共3个回答
  • 防城港法律问答顾问

    防城港法律问答顾问

    如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。

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  • 钦州法律问答顾问

    钦州法律问答顾问

    劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!

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  • 北海法律问答顾问

    北海法律问答顾问

    第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退。

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