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劳动合同纠纷
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甲乙双方协商一致解除劳动合同
更新时间：2020-07-28 13:41:59
问题描述：
甲乙双方协商一致
解除劳动合同
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是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动
合同
解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-07-28 13:34:46
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-07-28 13:37:46
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2020-07-28 13:41:59
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双方如何协商解除劳动合同
劳动合同纠纷
5180
由甲乙双方协商一致，必须解除劳动合同。
劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职
全部3个答案 >
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协商解除劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
2295
协商解除劳动合同的情形
解除劳动合同
解除劳动合同双方协商一致是开除吗
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
全部3个答案 >
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双方协商解除劳动合同的内容如何
解除劳动合同
劳动合同解除时公司要填双方协商一致才肯解除劳动合同，其实是公司违约不是协商一致，怎么办
一、公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。 二、当然除了解除劳动合同，
全部4个答案 >
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公司临时决定单方面我解除劳动关系，后协商一致签订解除劳动合同补偿2.5个月工资（以双方协商一致解除劳
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行
全部4个答案 >
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协商一致解除劳动合同还要给员工补偿吗
您好！按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
全部2个答案 >
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劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同请问
你好，问题呢？
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解除劳动合同证明双方协商一致和劳动者辞职
是否需要支付经济补偿金。
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劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同请问
不需要去劳动局的
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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