之前我在一家公司上班,但在试用期的三个月里公司没有给我买保险,这样合法吗

更新时间:2018-10-31 14:34:28
问题描述:
之前我在一家公司上班,但在试用期的三个月里公司没有给我买保险,这样合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1938002 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    在公司上班没上保险怎么赔偿?用人单位需要补缴社保。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:
    一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2018-10-31 14:27:03
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1370234 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、险种按科学投保顺序来
      昨天就有一个菜友在后台留言,说自己买了一堆保险,发现有好多没用的,希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的,意外险都好几款。
      这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别,但总方针还是有的,就是菜导说过好几遍的科学投保顺序:
    买保险注意事项
      不管你是小孩、骚年,或是老年人,按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了,因为大多数人都有社保,注意在保障方面不用重复了,特别是医疗险。
      
    2、各种保障最好分开买
      一般保险销售跟你推荐产品时,会建议你买全险,比半险跟裸险要好。
      所谓全险,就是各种保障都有,像重疾、意外、身故、医疗,都给打包进来了。半险就是打包了一些,裸险就是纯粹只有一种保障,比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。
      看起来全险确实要好些,毕竟保障多嘛,但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋,只是当一个宣传的噱头,目的是想提高保费。
      所以买保险时,最好是各种保障分开买,重疾险就看重疾,医疗险就看医疗,不要太在意那些附加的保障。
      
    3、返还型保险慎重考虑
      返还型的保险听起来是免费得了保障,还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜,实际代价高着呢,代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。
      因为返还型保险都是长期的,而且同样的保障,跟消费型保险相比,保费要高出不少,相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化
    3.6%的收益,20年也是翻倍了的,最后保险公司多给的20%-30%的收益,显然是很少的。
      当然也不是是说返还型保险就一定不能买,但是大家一定要记住保险不是理财,保险的主要功能是保障,返利只能算是附加值。购买的原则是:如果保障功能没有优势,就不用看返利了。千万不要本末倒置,把返利当成重点。
    买保险注意事项
      
    4、咨询专业人士
      很多菜友在投资P2P时很谨慎,希望能听到一些专业的意见,然后再决定投不投资。保险也该如此,要知道同样的保障,不同的保险组合保费差额能达好几万,能咨询一下专业的人,可能就省下几万块钱。
    2018-10-31 14:33:52
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助56924 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
      在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
    劳动者除获得劳动报酬外,还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
    2018-10-31 14:34:28
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在一家公司上班,进去说试用期3个月,目前也没有给我签合同,请问公司做法合法吗
可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因,单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同,需要提供一个月通知员工,或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司试用期内工作了一周,试用期是两个月,请问这样合法吗
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司上班三个月了,现在试用期过了,请问他们这样做合法么?我有什么能告他们的么
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的问题是我在一家公司上班一个月试用期,试用期过了两个月,老板突然辞退我,这几个月上班,没有教
单位涉嫌违法,可以申请劳动仲裁主张合理赔偿,赔偿数额需要根据具体案情确认。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师,您好!我之前在一家公司上班,和公司签了三个月的试用期,但是过了三个月公司没有给我转正,后来又做
你好,与单位签订3个月试用期,法律不允许这样签订,你与单位已经是正式员工,单位不能按照试用期支付你的工资,你的情况向劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司上班三个月,最后公司
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
突破合同相对性的情形有哪些
可以。 突破合同相对性的情形如下: 1、首先是当事人另有约定。如债的转移,包括债权让与和债务承担。但当事人另有约定并非无限制,当事人另有约定的这种情形还需注意约
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同中未明确标明期限,可以退吗
如没有约定,双方可另行协商确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
教育培训机构退费不合理,欺骗未成年人签署合同
您好,这个你可以向教育局投诉的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我想咨询一下合同纠纷问题
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
富誉律所律师
近期帮助 13716 人
加工厂的资产怎么估算?
2分钟前
孙先格律师
近期帮助 17340 人
我公司换法人,换厂名要重新签订劳动合同,这个合法吗?
2分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8166 人
您好,我想问一下在工厂急辞工被扣700块钱合法吗
8分钟前
屠明双律师
近期帮助 479 人
有不认识的人在朋友圈发我的照片在我不知道的情况下
8分钟前
陈新果律师
近期帮助 6619 人
如果我是在公可是有百分之十的股份,公司不通知我就把公司关闭了,在工商价需要我签字吗?
10分钟前
周清智律师
近期帮助 19223 人
电信的电话号码可以过户给17岁的孩子吗?
11分钟前
胥斐律师
近期帮助 2907 人
电话号码多少,方便吗
14分钟前
宋金磊律师
近期帮助 34602 人
今天检察院给我打电话取保候审到期了去续保什么意思?还给我退钱吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询