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北京市最新产假规定是多少天？，产假如何计算？周六日、法定节假日包括在内吗
更新时间：2018-10-31 14:34:17
问题描述：
北京市最新
产假
规定是多少天？，产假如何计算？周六日、
法定节假日
包括在内吗
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根据我国社会
保险
法和劳动法规定，
用人单位
必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除
劳动关系
，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
2018-10-31 14:27:51
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劳动保障部《〈
女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加
生育保险
，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
所需资金从生育保险
基金
中支付。
2018-10-31 14:32:31
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的
生育津贴
，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费
用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2018-10-31 14:34:17
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