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我在一个单位工作十年了，中途离职一年后经过招工再次入厂我的年假应该是十天吗?当然我离职这一年在别的地方上班了
更新时间：2018-10-31 15:13:44
问题描述：
我在一个单位工作十年了，中途
离职
一年后经过招工再次入厂我的
年假
应该是十天吗?当然我离职这一年在别的地方上班了，就是没上
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工作满十年，要求单位签
无固定期限劳动合同
，单位不同意，
劳动仲裁
的话我可以主张哪些赔偿：劳动仲裁后拒绝续签就是你自己不签了
劳动合同法
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-31 15:08:44
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2018-10-31 15:10:16
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事业单位
自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照
辞职
处理，离职后没有
经济补偿金
，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
2018-10-31 15:13:44
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