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公司解散，该公司一名四十六岁员工受到解聘，但本人社保还未买满十五年，是否要帮该员工买够十五年社保？
更新时间：2018-10-31 15:18:17
问题描述：
公司解散
，该
公司
一名四十六岁员工受到解聘，离退休还有四年，但本人
社保
还未买满十五年，请问该公司是否要帮该员工买够十五年社保？
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1、
用人单位
被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。
2、单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行 ，可以直接去
劳动仲裁
提出补偿申请。 法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。
2018-10-31 15:14:32
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地
劳动监察
大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《
劳动法
》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
，缴纳
社会保险费
。
2018-10-31 15:17:50
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2018-10-31 15:18:17
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