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首次工作试用期期间公司没有给我参保，转正后正常缴纳，是否可以要求公司补交试用期五险或者要求赔偿？
更新时间：2018-10-31 15:24:40
问题描述：
你好，首次工作
试用期
期间
公司
没有给我参保，所以也没有交五险，转正后正常缴纳，
离职
后是否可以要求公司补交试用期五险或者要求赔偿？
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试用期包含在劳动
合同
期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2018-10-31 15:18:20
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和
生育保险
。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例
：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例
：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2018-10-31 15:22:21
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试用期是指包括在劳动合同期限内，
劳动关系
还处于非正式状态，
用人单位
对
劳动者
是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-31 15:24:40
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