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劳动合同纠纷
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处开车至今,从未签劳动合同,也没给买所有保险。现自己辞职,可否得到什么补偿?
更新时间:2018-10-31 15:38:33
问题描述:
2006年11月经人介绍在私人老板(服装加工)处开车至今,从未签
劳动合同
,也没给买所有
保险
。现自己
辞职
,可否得到什么补偿?谢谢!
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一般情况下员工如果自己主动辞职,是不会有
用人单位
支付的
经济补偿
的,同时如果用人但为能够证明员工没有在
试用期
内提前三天,在正式期提前一个月辞职,并且给用人单位造成损害的,则用人单位还可以就此要求员工给与一定的
损害赔偿
。
2018-10-31 15:35:05
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动
合同
是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2018-10-31 15:36:27
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劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2018-10-31 15:38:33
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29285
至今未给我缴纳保险,也从未与我签订劳动合同,我能申请哪些赔偿?
可以主张未签订合同的赔偿金,补交相应保险等,辞退也可主张补偿金。
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员工主动辞职可以要补偿吗
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