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目前公司因股东变更，以无岗位需求被辞退。请问律师这样违反劳动法相关规定吗？补偿金应该如何计算？
更新时间：2018-10-31 15:39:49
问题描述：
本人距离
退休年龄
（55）岁还有四年，目前公司因
股东变更
，以无岗位需求被辞退。请问律师这样违反
劳动法
相关规定吗？补偿金应该如何计算？
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-31 15:33:27
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法定
退休
年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和
社会保障
部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
2018-10-31 15:36:21
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《
国务院
关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取
养老保险金
最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟
企业
单位咨询，或者可以到当地
社保
中心咨询了解以获得更加详细的解答。
2018-10-31 15:39:49
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